Pourquoi avoir un coach personnel ?

Entreprendre un coaching individuel est une démarche personnelle qui offre de nombreux avantages pour son propre développement personnel et professionnel. Un coaching personnel avec un coach professionnel certifié permet d' EVOLUER de façon constructive et positive.

Le coaching individuel permet une meilleure compréhension de soi. Il aide à identifier ses forces, ses faiblesses, ses valeurs et ses croyances. Il met également en exergue les freins, les incompréhensions qui empêchent d'arriver à destination. C'est une mise en lumière d'un ensemble de facteurs qui influencent les comportements et les prises de décisions sans même nous en rendre compte.

De ce fait, le coaching personnel permettra des prises de conscience. En effet, c’est ce à quoi le coach s’attèle à faire pour que le coaché ait les clés, celles qui amènent le mouvement vers une direction qui donne voire redonne du sens. Le coaché comprend et actionne ses leviers pour arriver à l’atteinte de son objectif tout en gagnant en autonomie.

Nouvel Impératif propose un accompagnement individuel holistique.

Prendre en considération les différentes dimension de l'être, laisse place à un alignement entre le corps, l'âme et l'esprit…

Un coaching sur le plan Physique-Emotionnel-Intellectuel-Spirituel

4 DIMENSIONS à explorer pour mieux aligner son SOI relatif à l'atteinte de son OBJECTIF tout en développant son plein potentiel.

Quel coaching individuel pour vous ?

Coaching individuel PERSONNEL :

Coaching de vie et développement personnel

Le coach professionnel aide les coachés à atteindre leurs objectifs personnels et à améliorer leur qualité de vie. Confiance en soi, Estime de soi, atteinte d'objectifs, gestion de stress ou autre...mon approche du coaching personnel travaille généralement sur divers aspects de la vie grâce au coaching holistique.

Les sessions de coaching de vie peuvent se dérouler en physique, par téléphone ou en visio. Quant à la durée et la fréquence des séances, celles-ci varient en fonction des besoins et des objectifs du client.

Coaching des émotions

Ce coaching est axé sur la gestion et la régulation des émotions. Comprendre, gérer et utiliser les émotions de manière constructive dans sa vie personnelle et professionnelle génère une meilleure qualité de notre quotidien comme: faciliter notre bien être, prévenir et résoudre les conflits ou encore ce recentrer sur soi pour comprendre ses besoins.

Acquérir une meilleure conscience de soi amène une capacité à reconnaître et à comprendre ses propres émotions ainsi que celles des autres.

Cela peut impliquer de travailler sur la reconnaissance des signaux physiques et des pensées associées à différentes émotions pour ainsi développer une relation plus saine et plus constructive avec soi même tout en bienveillance. Ce coaching peut conduire à une vie plus équilibrée, plus épanouissante et plus gratifiante

Coaching individuel PROFESSIONNEL :

Coaching changement de poste et/ou reconversion professionnelle

L'objectif est d'accompagner les individus dans la transition d'une carrière à une autre ou dans un changement de poste voire de vie professionnelle (reconversion). Ce type de coaching est particulièrement utile pour ceux qui cherchent à changer de domaine d'activité. En effet, il permet d' explorer de nouvelles opportunités professionnelles, de trouver un sens plus profond dans son travail en identifiant les freins et en clarifiant les valeurs, talents et compétences. Le coach professionnel clarifie les objectifs et les aspirations professionnelles. L'accompagnement consistera à explorer les intérêts et les motivations du client afin de déterminer la direction professionnelle qui lui convient le mieux ou d'appréhender un nouveau poste avec confiance tout en étant aligné.

Coaching des Managers

Le coaching des managers est une pratique visant à développer les compétences, les capacités et les comportements des managers pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels et à réussir dans leur rôle de leadership. Ce coaching aide également le manager à motiver et à inspirer les membres de l'équipe, à prendre des décisions efficaces, à résoudre les conflits et à communiquer de manière claire et authentique pour optimiser la performance au sein de l'organisation. Le coaching de médiation peut être envisageable entre un manager et son collaborateur : Utilisation du modèle Herrmann.

Coaching de Dirigeant / Coaching exécutif

Cet accompagnement sert au développement personnel comme professionnel axé sur les besoins spécifiques du dirigeant. Vision - Ambition - Stratégie -Changement- Bien être -Leadership -Equilibre... Voici des points importants auxquels le dirigeant est confronté en se sentant parfois submergé. Ce coaching aide ces dirigeants à atteindre le succès, à réussir dans leur rôle, à créer un impact positif à la fois au sein de leur organisation mais également dans une sphère plus large de leur vie. Souvent seul et dans la difficulté à prendre du recul, le coaching les aide à remettre dans l'axe l'ambition et la vision pour rétablir une orientation positive et constructive dans l'entreprise. Un meilleur retour aux affaires…

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